安全について色々と考えたところ、危険を防ぐ最終的なものは、「感性」ではないかと考えました。我々の商品により危険を体感してもらうことで感性を身に付け、そして磨き上げてもらいたいと思っています。
　そのため、開発で気を付けていることは、安全性を確保したうえで、危険を体感することができるギリギリのところをデザインすることです。簡単に作ろうと思えば、いくらでも簡単に作れてしまいますが、我々は専用機のメーカーとして、実際のラインに入れても遜色ないレベルの装置を製作しています。スペックダウンすると、危険を認識できず、逆効果となってしまうため、そこは一番意識しているところです。ユーザーからは当社の安全体感装置はまるで本物の機械のようだと好評を得ています。
　一方で、営業担当者にはハードではなく、ソフトを売ることを心がけるように伝えています。なぜなら、この装置を見たときにどのような点に危険を感じるのか、過去にどのような事故が発生したのかということを説明することによって、初めて価値が発生すると考えているからです。より分かりやすく伝えることができるように、労働災害の事例をマンガで紹介する冊子も作成しています。

　中小企業では、誇りをもって働くことができていないかたが少なくないと思います。そのため、当社の労働環境を客観的に従業員に教えたかったということが認証取得のきっかけです。認証を取得することで、社外の基準を満たしている会社であるという客観的な評価を従業員に伝えられます。
　具体的な取組みとして、「心と体の健康づくり　一歩前へ」をキーワードとし、管理栄養士を招き、食生活の指導機会を設けることや、人間学を学ぶための書籍を皆で読む読書会を開催すること等を実施しています。日常生活では知ることができない、経験できないことを学び、人間としての土壌を作っていくことが、本当の意味でのワークライフバランスの実現につながっていくのではないかと思っています。

　社員・社風が褒められ、認められる会社になることです。
　俗に言う良い会社とは、「未来がある」、「社風が良い」、「福利厚生が充実している」等だと思いますので、まずはここに行かなければならないと思っています。福利厚生の充実はお金をかければ実現できますが、評価される企業になるには、社風を作り上げる必要があり、投資すればすぐに実現できるというものではありません。
　海外に販売していく、売上を伸ばしていく、こうしたことももちろん重要であり、軽視しているわけではありませんが、これのみを求めていくといつか行き詰ってしまうのではないかと思います。その前に、社風が褒められるような環境ができあがっていれば、仕事はどんどん来るでしょうし、会社としての次のステップにつながっていくのではないかと思っています。